0755-86212290
工作日 9:00-18:00
劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
相关内容
农民工欠薪哪一个单位管？
一、农民工欠薪哪一个单位管？农民工欠薪归卫生行政部门管理方法，民工常常会被老板欠薪，因为企业管理者吃准了民工法制观念下边、学历低，因此会明目张胆的拖欠农民工的薪水。实际上民工碰到欠薪的具体情况是能够...
用人公司欠薪如何消费者维权
一、用人公司欠薪如何消费者维权1、从《劳动法》第91条中的要求能够了解，如果企业有无端托欠员工薪水的个人行为，那这时能够去工作行政机关开展举报、检举，工作行政机关收到举报、检举而且做出了审核以后，确定...
故意托欠员工薪水该怎么办
一、故意托欠员工薪水该怎么办1、从《劳动法》第91条中的要求能够了解，如果企业有无端托欠员工薪水的个人行为，那这时能够去工作行政机关开展举报、检举，工作行政机关收到举报、检举而且做出了审核以后，确定归...
欠薪迫不得已辞职怎样申请赔偿
一、欠薪迫不得已辞职怎样申请赔偿员工因用人公司欠薪而认为经济补偿金的，能够和用人公司商议，商议不成功的，能够申请办理劳动仲裁主经经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公...
劳动合同法招标方欠薪理应怎样赔偿
一、劳动合同法招标方欠薪理应怎样赔偿劳动合同法招标方欠薪理应做下列赔偿：1、用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。2、用人公...
怎样评定劳动者报酬纠纷案件
一、怎样评定劳动者报酬纠纷案件用人公司和员工就劳务报酬难题发生异议的，如欠薪、不付款加班工资等，就可评定为劳动者报酬纠纷案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司与员工产生的...
所属用人公司欠薪该怎么办？
一、所属用人公司欠薪该怎么办?1、从《劳动法》第91条中的要求能够了解，如果企业有无端托欠员工薪水的个人行为，那这时能够去工作行政机关开展举报、检举，工作行政机关收到举报、检举而且做出了审核以后，确定归...
试用期工资有什么明确规范，实习期的社保谁来交？
试用期工资有什么明确规范按照劳动合同法的要求，员工在实习期的薪资不能少于本公司同样职位最少档薪水或是劳动协议承诺薪水的百分之八十，并不可少于用人公司所在城市的基本工资规范。实习期的社保谁来交《劳动法...
超出法定退休年龄欠薪如何处理
一、超出法定退休年龄欠薪如何处理员工退休后再次参与工作中，按劳动关系解决，用人公司托欠酬劳的，被告方还可以向法院起诉讨要酬劳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人...
关于劳动仲裁怎样证实薪资
一、关于劳动仲裁怎样证实薪资因薪水纠纷案件造成关于劳动仲裁的，证实薪水的证明原材料包含劳动合同书、工资单、存折水流纪录等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司与员工产生的以下...
粤公网安备 44030502007904号