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员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
一、老总欠薪该怎么办?没签订合同的在沒有签署劳务合同的情形下,用人公司托欠员工薪水的,员工能够和用人公司商议,假如商议不成功的,能够申请办理劳动仲裁讨要薪水,申请办理劳动仲裁要留意申请办理限期和采集...
一、用人公司欠薪怎样赔偿金依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依规付款劳务报酬、经济补偿金等的法律依据】用人公司有下面情况之一的,由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金...
一、薪水异议是不是还可以申请办理保护用人公司不发工资的,员工能够申请办理劳动仲裁消费者维权,而申请办理劳动仲裁不用申请办理法院强制执行的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司...
一、无端欠薪怎样赔付无端欠薪的补偿要求以下:依据《劳动合同法》第八十五条,用人公司有下面情况之一的,由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地基本工资标准规定的,理...
一、对是不是现已付款加班费的异议如何处理就加班工资付款难题造成异议的,员工能够和用人公司商谈解决,商议不成功的,能够申请办理劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我国境內的用人公司与员...
一、不给加班工资给倒休合理合法吗?加班调休能够不给加班工资,在我国《劳动法》第四十四条 有下面情况之一的,用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳:(一)分配员工增加上班时间...
一、企业公司员工加班加点管理方案是怎么要求加班费的?《劳动法》第四十四条 有下面情况之一的,用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳:(一)分配员工延长性时间的,付款高于薪水...
一、企业乱扣工资没签订合同能够向卫生行政部门开展检举吗?是还可以的;(一)、未签署劳动合同书而离职时老总又不付款薪水的,有下列几个处理方式:1、和老板商议处理;2、本地劳动部门内设机构劳动仲裁联合会办理...
一、加班加点是按1小时测算的吗?看情况能够按天还可以按钟头来完成测算。(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的,依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;...
一、实习期内离职薪水如何清算社会保障部《工资支付暂行规定》第九条劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时,用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。薪水应该以法定货币付款。不可以实体及商业票...