0755-86212290
工作日 9:00-18:00
劳动法员工福利
员工福利分为法定福利和企业福利,法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和
相关内容
因疫情防控必须加班加点的加班费如何计算？
一因疫情防控必须加班加点的加班费如何计算？员工因疫情防控必须加班加点的，理应依据《劳动法》明文规定的三种加班费的付款规范，依照不一样规范实行，付款加班工资。《劳动法》第四十四条要求：“有以下情况之一...
员工工作中超过一切正常上班时间该怎么办，怎么计算加班工资？
一，员工工作中超过一切正常上班时间该怎么办《劳动法》四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应遵循以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：（一）分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的...
怎样付款加班费，不按时工时制度员工是不是有加班工资？
一，怎样付款加班费依据《劳动法》及相关要求：（1）用人公司组织女职工在标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书承诺的员工自己钟头标准工资的150%付款薪水。（2）用人公司组织女职工在歇息日...
不准时付款薪水怎么处理，拒不给加班费怎么处理？
一，不准时付款薪水怎么处理《劳动法》第51条要求，薪水理应以现金方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。说白了“乱扣”，就是指用人公司对执行了劳动合同书要求的责任和义务，保证质量进行生...
企业不消除劳务关系员工应当该怎么办
在日常生活之中，有很多人都是碰到那样一种状况，自身在原企业工作的情况下看到并不宜自身，要想以企业消除劳务关系，可是用人公司却以各种各样理由开展推诿，不和员工消除劳务关系，那样的话是不利员工之后的运行...
依据劳动合同法，靠谱企业新员工入职要压金吗？
在工作上，有一部分刚迈入初入职场的新手，由于经验不足或是对在我国劳动法不了解等缘故，对公司的一切规定都俯首帖耳，比如有的企业会向新员工入职员工扣除保证金，她们也尽数上缴。可是，依据劳动合同法，靠谱企...
病事假期内工资发放规范是怎样的？
一.病事假期内工资发放规范是怎样的1.员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够小于本地最低工资标准规范付款，但不可以少于最低...
肺炎疫情薪水会一切正常派发吗？
一，肺炎疫情薪水会一切正常派发吗？超一个月工资支付周期时间没工作派发生活费用! 《劳动法》第五十一条 员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规加入社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。在受...
企业肺炎疫情期内不发工资该怎么办？
一.企业肺炎疫情期内不发工资该怎么办？假如企业沒有给薪水，有几个方式能够保护自身的支配权：一是向本地的劳动监察支队检举。二是假如劳动监察中队不解决得话，能够向本地的关于劳动仲裁仲裁提到诉讼。三是假如...
被诊断为肺部感染在家里工资怎么算？
一.被诊断为肺部感染在家里工资怎么算？依据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条要求，员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救...
粤公网安备 44030502007904号