0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一般来说,春节、端午、中秋三大节日都是需要发放员工福利的,这种节日的时候可以选择应时产品,如端午选择粽子、中秋选择月饼等,虽然不算新意却也保守稳妥
第一,有对应要求或合同的公司,一定要将条文尽可能优化。在条文设定时要考量全方位,将全部概率都考量进来,贯彻落实到纸张上。 第二,确立竞业赔偿金难题。韩智力说,得到赔偿是实行竞业协议条文的前提条件。...
在职人员场中,管理层和技术性关键员工全是十分受欢迎的,企业一般都是会让它们把握着企业的关键技术,因此企业通常会与这种高级人才签署竟业协议书,来规定她们辞职后对企业的关键技术开展信息保密。那麼竞业...
汇总美容护肤公司年青员工员工流失率高的缘故在美容公司中,年青员工一直是员工流失率较为高的人群,她们对辞职好像一点点顾忌也没有,转过身就走。针对HR而言,这一句“沒有一点点提防,都没有一丝顾忌,你就是这...
新员工的前6个月的养成周期时间通常反映出公司针对人才队伍建设的关注水平,但很多公司通常只将主要放到前半个月,造成力新一代员工的员工流失率高峰期发生在新员工入职第六个月到一年,让公司损害很多的成本费,...
坚信许多HR都遇到过这种的状况:在与应聘者达成一致并商谈好新员工入职日过后,你开心地在企业等应聘者前去申请办理入职流程,但新员工入职前夜,侯选人舍弃offer……HR该怎么做呢?侯选人决策舍弃offer后,HR了解...
新员工新员工入职第一天HR该干什么?HR在看了上千份个人简历,打了上一百多个电話,见过几十个人,总算找到自身认为适合,用工单位也令人满意,而他自己也允许新员工入职的人,HR在歇歇脚的与此同时还得想一想新员...
“总算招到人了,此次招骋还算顺利~”HR语音还衰落,QQ弹出来一个提示框:**,过意不去,我明日不来了。这起降的情绪,这爽爆的味道,许多HR都经历过……新员工刚新员工入职没两天就离职,这类事儿不但伤斗志,还...
假如你问HR,在许多人的工作最头疼、较难处理的情况是啥?她们也许会对你说:一是员工员工流失率高,二是职位招聘很难。而之上二者,最让HR烦闷的是:千辛万苦招到适合的人,来啦不久就离开了……实际上,如果我们...
1如何学习培训新新员工入职员工新员工进到一家公司,最害怕的是自身是不是能融入这个公司的文化艺术、是不是能达到职位所规定的专业能力、是不是能兑付企业的福利工资待遇等。因此新员工的学习培训关键目标是因为...
招聘面试邀请电話的拨通目标,实际上有二种。第一种是递送过个人简历的侯选人,第二种是未递送个人简历的侯选人。针对二种侯选人,就应当有不一样的电話邀约话术!一起来看一下,应当怎样电話邀请得话术哦!一,递...