0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工福利算劳动报酬
员工福利被视为劳动报酬的一部分，它包括企业为员工提供的非工资性待遇，如健康保险、退休金、带薪休假等。虽然福利不直接计入基本工资，但它们是全面薪酬的重要组成部分，旨在吸引和保留人才，提升员工满意度和忠诚度，同时也是法定或企业自愿承担的社会责任体现。
相关内容
公司以考勤克扣员工工资
你好，关于上述的问题，解答如下：依据《劳动法》“第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板是不允许克扣员工工资的。对克扣员工工资的行为，建议最好能先与老...
2022年春节加班不给加班费怎么办
春节加班不给加班费，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。【法律依据】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
春节加班不给加班费怎么办2022年
春节加班不给加班费，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。【法律依据】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
2022年深圳劳动法加班费多少
具体标准是：一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三、法定休假日安排劳动者工作的，支...
全新端午加班工资标准的是怎样的
一、全新端午加班工资标准的是怎样的在法定节假日期内，用人公司分配员工的工作，应缴纳不少于员工的工资300%的劳动报酬，并不能以轮休、调休取代。在歇息日期内，分配员工工作中又无法分配轮休或调休的，应缴纳不...
企业强制加班工资怎么算
一、企业强制加班工资怎么算用人公司分配加班的，理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：(一)分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;(二)歇息日分配员工工作中又...
强制加班的工资怎么算的
一、强制加班的工资怎么算的用人公司分配加班的，理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：(一)分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;(二)歇息日分配员工工作中又...
企业强制加班怎么算工资
一、企业强制加班怎么算工资用人公司分配加班的，理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：(一)分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;(二)歇息日分配员工工作中又...
国定假期日薪水规范是什么？
一、国定假期日薪水规范是什么?员工每日工作超出八小时，均值每星期工作中不能超过四十四钟头;用人公司因为生产制造的需求，经与公会和员工沟通后能够法定工作时间，一般每日不能超过一小时;因尤其状况必须法定工...
法定假日工资待遇是如何所规定的？
一、法定假日工资待遇是如何所规定的?我国国定假期日推行三倍工资规章制度。依据劳社部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人公司分配员工在规定假期节日相关工作的，应此外付给员工不少于劳动合...
粤公网安备 44030502007904号