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员工福利是单位给还是工会给
员工福利来源解析 员工福利主要由单位提供，而非工会直接给予。单位作为雇主，为了吸引和留住人才、提升员工满意度与忠诚度，会设立一系列福利制度。这些福利包括但不限于健康保险、退休金计划、带薪休假、节日福利及员工培训与发展机会等。 工会虽在员工权益保护、薪酬福利谈判中扮演重要角色，但它本身并不直接承担员工福利的发放。工会通常代表员工与单位协商，争取更好的福利待遇，但福利的最终实施与资金来源仍由单位负责。 综上，员工福利是单位基于人力资源管理策略而提供的，工会则在这一过程中起到推动与保护作用。
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