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下调员工福利的通知函怎么写
撰写下调员工福利通知函，需简明扼要说明调整原因、内容及影响。首先，开头明确通知目的，简述市场变化或企业经营状况，说明下调福利的必要性。接着，详细列出调整的具体项目，如减少奖金、调整保险比例等，确保信息透明。同时，表达对员工理解的期望，承诺后续改善措施。结尾强调企业承诺，保持沟通渠道畅通，鼓励员工提出意见。整体语言要诚恳、专业，确保信息传达准确无误，维护企业与员工间良好关系。
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