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员工福利基本组成部分包括
员工福利主要包括四大基本部分。一是法定福利，如社会保险、带薪休假，确保员工基本权益。二是现金福利，如年终奖、绩效奖金，直接增加员工收入。三是实物福利，如节日礼品、健康体检，提升员工生活品质。四是发展福利，如培训机会、晋升机会，助力员工职业成长。这些福利组合灵活多样，旨在增强员工归属感，提升工作积极性，同时吸引并留住人才，为企业长远发展奠定坚实基础。
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