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简要回答员工福利规划的目的
员工福利规划的主要目的是为了吸引、激励和保留人才，同时提高员工的工作满意度和忠诚度。通过提供全面的福利计划，企业不仅能够满足员工的基本需求，还能增强其对企业的归属感。具体目的包括： 1. 吸引优秀人才：在竞争激烈的人才市场中，良好的福利待遇是吸引高素质人才的重要因素之一。 2. 提高员工满意度：合理的福利方案可以显著提升员工的工作满意度，使他们感受到企业的关怀和支持。 3. 增强员工忠诚度：当员工感到他们的贡献被认可且受到尊重时，会更倾向于长期留在公司，减少人员流动率。 4. 促进健康与平衡：提供健康保险、带薪休假等福利有助于保障员工的身体和心理健康，促进工作与生活的平衡。
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