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员工福利的表现形式不包括
员工福利的表现形式多种多样，旨在满足员工的不同需求并提升其工作满意度和忠诚度。然而，并非所有可能的形式都被视为传统意义上的“员工福利”。以下是一些通常不被包括在正式员工福利包中的表现形式： 不定期的个人奖励：虽然偶尔给予个别员工的特别奖励（如临时决定的购物卡或礼品）可以极大地激励士气，但这类非系统性、非计划性的奖励并不属于正式福利体系的一部分。 超出法定要求的加班费：支付高于国家规定标准的加班费虽然能提高员工满意度，但它更倾向于劳动报酬范畴而非福利待遇。 私人事务协助：公司提供的帮助解决员工个人问题的服务，比如法律咨询或心理咨询，如果这些服务不是通过正式渠道提供且未纳入公司的福利计划，则不被
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