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员工福利待遇制定规定有哪些
员工福利待遇制定需遵循以下主要规定： 1. 法律法规：遵守《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等，保障员工基本权益。 2. 五险一金：依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。 3. 工资支付：不低于当地最低工资标准，按时足额支付薪酬。 4. 工时休假：执行国家工时制度，保障带薪年假、法定节假日、产假等。 5. 税务合规：福利支出符合税前扣除规定（如福利费不超工资总额14%）。 6. 公平透明：制度公开，避免歧视，体现同工同酬。 7. 集体协商：涉及重大福利调整应与职工或工会协商。 8. 企业自主：在合规基础上，企业可自主设计补充福利（如奖金、培训、补贴等）。 确保合法
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