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员工福利发展三阶段的特点
员工福利发展三阶段特点： 1. 基础保障阶段：以法定五险一金、基本工资、带薪休假为主，满足员工基本安全需求。 2. 补充完善阶段：增加补充医疗、商业保险、节日礼品、餐补交通补、年度体检等，提升生活品质与归属感。 3. 激励发展阶段：引入股权激励、企业年金、弹性福利、职业培训、心理健康支持等，注重长期激励与个人成长，实现企业与员工共赢。
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