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医药公司开发员工福利怎么做账
医药公司开发员工福利做账，应根据福利性质分类处理。法定“五险一金”计入“应付职工薪酬—社会保险费/住房公积金”，企业承担部分借记成本费用，贷记负债科目。现金福利（如补贴、奖金）计入“应付职工薪酬—工资/奖金”，发放时冲减。实物福利按采购成本入账，视同销售处理增值税。非货币性福利按公允价值计量。所有支出最终通过“管理费用”“销售费用”等科目归集，确保合规入账，便于税务申报。
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