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经常给员工福利好不好呢
经常给员工福利总体是好的，能提升归属感、满意度和团队凝聚力，增强企业吸引力，降低离职率。但需注意：福利应公平、适度、与绩效适度挂钩，避免“大锅饭”导致惰性。过度或无序发放可能增加企业成本，引发攀比或视为理所当然，削弱激励效果。建议建立制度化、多样化的福利体系，结合精神激励与职业发展，确保可持续性与激励性，真正发挥正向作用。
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