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海底捞员工福利建议书怎么写
海底捞员工福利建议书应简明务实。开头说明目的：提升员工满意度与留任率。建议内容可包括：优化住宿条件（如增加独立卫浴）、提高偏远门店补贴、设立子女教育基金、增加带薪休假天数、完善晋升激励机制。可建议引入心理健康支持、节日家庭关怀礼包等暖心举措。结尾强调投入回报，如降低流失率、提升服务品质。格式清晰，数据支撑，体现人文关怀与企业共赢。
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