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华为员工福利分房制度改革方案
华为员工福利分房制度并非“分房”，实为“低价售房”。公司自建大量人才房，以远低于市场价（如东莞松山湖约8500元/㎡，上海青浦约1.5万/㎡）出售给符合条件的员工。员工需满足职级（通常15-19级）、工作年限（满3年）等条件，并通过积分排名获得资格。房产由员工购买并拥有完整产权，但有限售期：前5年为租赁，期满购买后，需持有满5年（即总计10年后）方可上市交易。此政策旨在通过长期绑定，吸引和留住核心人才。
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