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员工福利动向分析怎么写
员工福利动向分析应简明聚焦以下要点： 1. 现状概述：当前福利项目、覆盖范围及员工满意度（可用调研数据）； 2. 行业对标：与同行在弹性福利、健康保障、数字化等方面的差距； 3. 员工需求变化：如年轻员工偏好个性化、体验类福利，老员工重保障； 4. 政策影响：个税、社保新规对福利设计的约束或机遇； 5. 成本效益评估：高投入低感知项目 vs 高满意度低成本举措； 6. 趋势建议：推动弹性福利平台、心理健康支持、家庭关怀等方向。 要求：数据支撑、问题导向、可落地。
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