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员工福利送预付卡好不好
送预付卡作为员工福利较便捷，但需注意合规： 优点：灵活实用、易操作、员工可自选消费。 风险：若为单用途预付卡（如超市卡），通常不计个税；但若属现金等价物或高面额定向发放，可能被税务视为“工资薪金”，需并入收入代扣个税。此外，企业须取得合规发票（品目为“预付卡销售”），且福利费总额不超过工资总额14%方可税前扣除。建议普惠性、小额发放，并保留发放记录，避免涉税风险。
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