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员工福利行业难做吗吗为什么
员工福利行业并不“难做”，但门槛低、竞争激烈、利润薄。 原因：1）服务同质化严重，多为采购团购、保险、体检等标准化产品，缺乏差异化；2）企业客户压价厉害，尤其经济下行时福利预算首当其冲被削减；3）需兼顾合规（如个税、发票）、供应链稳定与员工体验，运营复杂度高；4）大厂自建福利体系，挤压中小服务商空间。 不过，若能整合优质资源、提供定制化方案（如健康管理、弹性福利平台），仍有发展空间。关键在专业度与服务能力。
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