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百人公司的员工福利好吗
百人公司员工福利因行业、盈利和管理理念差异大： 优质企业（如科技、金融类）：提供五险一金、年度体检、节日礼包、团建旅游、带薪年假，甚至股权激励； 普通中小企：多为基础五险、生日/节日小礼品、偶尔聚餐，公积金常按最低比例缴； 优势：沟通扁平、关怀更个性化，易争取灵活福利； 短板：预算有限，难比肩大厂高补贴或完善体系。 总体而言，若公司盈利稳定、老板重视人才，百人规模反能实现“小而暖”的福利体验。
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