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劳务派遣员工福利费如何处理
劳务派遣员工的福利费由用工单位支付给劳务派遣公司，再由派遣公司负责发放。会计处理上： 1. 用工单位将服务费（含工资、社保、管理费及福利）支付给派遣公司，凭发票入账，通常计入“管理费用—劳务费”； 2. 派遣公司作为法定雇主，负责为员工缴纳社保、发放工资及福利，并代扣个税； 3. 若用工单位直接向派遣员工发放实物或补贴，需并入其工资代扣个税，并与派遣协议约定责任。 关键：福利责任主体是派遣公司，用工单位不得直接列支“职工福利费”，避免混淆劳动关系与税务风险。
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员工福利费的范畴是如何的
一，员工福利费的范畴是如何的1，员工治疗费2，员工的出行艰难补贴就是指对家庭生活艰难的员工具体支出的按时补贴和暂时性补贴。包含因公或因工受伤，残疾必须的日常生活补贴3，员工以及供奉亲属的伤亡工资待遇4，...
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