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员工福利能增加成本吗为什么
员工福利会增加企业成本，因其属于人工成本的一部分，需支付现金或实物（如社保、餐补、体检等）。但合理福利可降低离职率、提升效率与忠诚度，减少招聘培训支出，并增强企业吸引力。因此，短期看是成本，长期看是投资。关键在于结构优化：用非货币福利（如弹性工时、培训）或绩效挂钩激励，在控制总成本的同时提升员工满意度，实现“增福不增负”。
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