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被收购的公司员工福利待遇
被收购公司员工福利待遇通常分阶段处理： 1. 过渡期：多数保留原合同与福利，避免动荡； 2. 整合后：逐步向收购方标准靠拢——若收购方福利更好（如大厂），员工受益；若更差，可能降级或补偿； 3. 关键岗位：常签留任协议，附加奖金或股权激励； 4. 风险点：部分企业以“架构调整”为由削减福利，甚至裁员。 根据《劳动合同法》，收购不解除原合同，福利变更需协商一致。员工应关注公告、保留证据，必要时维权。
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