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京东收购员工福利费用怎么算
京东收购企业后，员工福利费用通常按原劳动合同继续履行，并纳入京东统一福利体系。法定福利（五险一金）依法足额缴纳；补充福利（如餐补、体检、商业保险等）可能按京东标准调整。若涉及工龄买断或安置补偿，会按《劳动合同法》支付经济补偿（N或N+1）。福利费用计入“应付职工薪酬”，实际发生时列支，税前扣除不超过工资总额14%。具体方案依收购协议及员工协商确定。
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企业员工福利费是什么？什么费用可以计入福利费？
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哪些费用归于员工福利费？
根据（国税函〔2009〕3号）第三条规定：《实施条例》第四十条规定的企业员工福利费，包含以下内容：（一）尚未实施别离办社会职能的企业，其内设福利部分所发生的设备、设备和人员费用，包含员工食堂、员工浴室、...
公司为员工购买的口罩费用，会计将其计入“员工福利费”是否正确？
误区一：疫情期间，公司复工时为了预防新型冠状病毒，一致购买的口罩，并发放员工要求上班必须佩戴，归于“应付员工薪酬-福利费”的领域。纠正：以上了解是过错的，应归于企业实践产生的合理的劳动维护开销，答应...
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