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员工福利是不是属工资收入
员工福利不完全属于工资收入。 根据税法，货币性福利（如现金、购物卡）和可量化实物福利（如发放手机、家电）需并入当月工资计征个税，视为“工资薪金所得”；而集体性、不可分割的福利（如食堂、体检、培训）一般不计入个人收入。 因此，部分福利属于工资收入范畴，需纳税；部分则属于企业成本，不直接增加员工应税收入。关键看是否直接发放给个人且可计量。
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