0755-86212290
工作日 9:00-18:00
慈溪推广员工福利以客为尊
“慈溪推广员工福利以客为尊”表述存在混淆。“以客为尊”是服务理念，指企业重视客户体验；而员工福利是内部人力资源政策。若指慈溪企业在推广员工福利时强调“以员工为本”，则更准确。现实中，慈溪部分优质制造或外贸企业通过提供五险一金、节日慰问、技能补贴、员工宿舍等福利，提升归属感，从而间接促进“以客为尊”的服务质量。但二者属不同维度，不宜混用。建议区分内部关怀与外部服务理念。
相关内容
员工福利平台：“挖墙脚”比不上“以养”
前几日，在马云爸爸的访谈录里见到一句那样的优秀人才应用体制：“即便企业要闭店了，因为我决不允许从外边招一个伞兵来出任企业的CEO”。马云爸爸不仅说到，并且还把这个要求写到企业的规章制度内，由此可见马云...
2020端午由福利plus为HR提供员工福利方案！
端午节将至，粽叶飘香！福利plus又来为HR小伙伴们提供端午员工福利方案来啦！优秀的弹性福利可以提升员工幸福感和归属感，这也是近几年企业喜好的员工福利趋势。对企业来说，福利支出和工资支出之间不成比例，可福...
以礼物方式派发员工福利的大学问
那麼究竟福利发什么？因为福利的表达形式是五花八门的，因而以品开展派发的福利也是一种较为时兴的方法。因此如今公司都把重心点放到福利礼品采购的挑选上。以礼物方式派发员工福利是公司、机关事业单位的挑选，近...
员工福利平台：“挖墙脚”比不上“以养”,说的真棒
彭松：“挖墙脚”比不上“以养”,说的真棒前几日，在马云爸爸的访谈录里见到一句那样的优秀人才应用体制：“即便公司要闭店了，因为我决不允许从外边招一个伞兵来出任公司的CEO”。马云爸爸不仅说到，并且还把这个...
员工福利真的没那么难，弹性福利为企业降本增效
在员工弹性福利的实施过程中，许多企业发现，单一化、固定化的福利制度不能满足员工不同的需求和爱好，很难达到预期的激励效果。于是，这些企业开始提供多样化的福利项目，目的是使福利的价值最大化，以实现对薪酬...
企业员工福利平台薪酬模型要求以岗定级,以市场定位,能力定薪
员工总是抱怨不涨工资，企业员工福利平台新老员工的工资矛盾的工资和工作成绩没有关系，工作做得不好的重要单位的工资低于行业水平，优秀人才流失大……怎么办？企业员工福利平台合理有效的报酬体系需要有效的设计...
员工福利平台：让员工视大家为红颜知已的妙方
为何很多员工对hr的大家印像不太好?为何把HR的大家视作肉中刺、肉中刺?为什么有互联网杰出人员称可砸了大家人事部?细究缘故无非一部分人力资源管理从业者不足技术专业，工作能力较差而致，要想减轻和更改此类状况...
员工福利平台：红葡萄酒企业授权委托猎头公司公司抢营销推广精锐
历经20很多年的发展趋势，中国红酒早已走向成熟，原材料上无顾虑，销售量也持续猛增。可是近期有新闻媒体，进口葡萄酒借助多知名品牌、多产地、多口味及其灵便的运营模式，逐渐大张旗鼓抢滩我国顾客饭桌...
公司为员工购买的口罩费用，会计将其计入“员工福利费”是否正确？
误区一：疫情期间，公司复工时为了预防新型冠状病毒，一致购买的口罩，并发放员工要求上班必须佩戴，归于“应付员工薪酬-福利费”的领域。纠正：以上了解是过错的，应归于企业实践产生的合理的劳动维护开销，答应...
员工福利方案到底是什么？福利plus为你解读最基本的员工福利
有不少人求职的时候很看重一家公司的福利，一些知名的公司出于宣传的目的，也经常公开宣传自己公司所谓的各种福利，这或许能够吸引到一部分人。不过，这些福利对你来说，未必真的那么重要。福利(Welfare)是什么?简...
粤公网安备 44030502007904号