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按工资总额提取员工福利费
企业不再强制按工资总额比例计提员工福利费。根据现行会计准则，福利费应据实列支，即实际发生时计入“应付职工薪酬——职工福利费”，无需预先计提（除非符合预计负债条件）。但税法规定：年度企业所得税汇算时，福利费扣除限额为工资薪金总额的14%，超支部分需纳税调增。因此，企业可按需使用福利费，但需控制总额，确保税务合规。
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