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一般员工福利费是多少
国家规定企业可在工资总额14%以内列支职工福利费，用于集体福利或员工补助。例如，若企业年工资总额1000万元，最多可计提140万元福利费。实际使用需据实报销，不得超提。福利费包括：食堂补贴、节日慰问、困难补助、体检、疗养等，但不包括五险一金、工会经费、教育经费。个人所得部分（如现金或高价值实物）需并入工资计征个税。多数企业按需提取，常见占比为5%–12%。
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