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第五章员工福利计划的模式
第五章员工福利计划的模式通常包括四种：1）法定福利模式——依法提供五险一金等强制性保障；2）普惠型福利模式——全员享有如体检、节日礼品、带薪假等基础福利；3）差异化福利模式——按职级、绩效定制，如高管补充医疗、股权激励；4）弹性福利模式（自助餐式）——员工在额度内自选福利项目（如健身卡、培训、保险）。现代企业趋向融合多种模式，兼顾合规、公平与个性化需求。
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