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降薪后做员工福利费怎么算
降薪后，员工福利费的计提基数相应调整。根据税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予税前扣除。此处“工资薪金总额”为实际发放的合理薪酬，包括降薪后的工资、奖金、津贴等。因此，降薪后福利费扣除上限同步降低。例如：月工资总额由10万元降至8万元，则当月福利费税前扣除限额从1.4万元降至1.12万元。企业应按实际薪酬水平合理列支，避免超限纳税调增。
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