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工会发放员工福利有明确限额,须严格遵守: - 依据省级总工会规定(如江西2025年标准:生日≤500元、节日全年≤1000元/人); - 仅限实物或指定消费券,禁发现金、购物卡; - 经费来源为工会经费(单位按工资总额2%拨缴),不得用行政经费或虚列支出。 若超限额: 1. 不得在工会经费中列支; 2. 超标部分需退回或由单位自有资金合规处理(但不能变相发钱); 3. 审计或纪检可能追责。 建议提前查阅当地人社或总工会最新文件,确保“标准不超、形式合规、程序民主”。
还有10多天就是中秋节了,对于公司而言,是个十分重要的传统节日。中秋佳节,公司给员工发中秋福利礼品,也早已变成了大家十分期盼的事。但中秋节要送些哪些礼品便变成大事,礼品送得不合适,会让收礼人不高兴,你...
2020年就需要大学毕业,某校大三学员徐熙娣看互联网上遮天盖地全是“慢就业”的报导,内心跟猫抓一样,他踏入了人力资源市场,赶到一个招本技术专业的货摊前。承担招聘面试的使他填好了一份个人简历,接着问了他一...
混在初入职场,许多小伙伴们都是会碰到各式各样的麻烦事。每日辛勤工作不用说,关键是无法得到领导干部的认同和器重。尽管自身也很勤奋,依然没法讨得领导干部的欢喜。自然,人在江湖,有些事有的人不容得大家来挑...
说起节日福利,相信大家都有一肚子苦水,为什么别人的福利这么好,我们就哎哎哎!甚至于有些公司都没有准备任何的节日福利,对于这些没有福利的公司怎么办呢?当然是找HR啦!晓之以情,动之以理!软磨硬泡让HR来筹...
员工在和用人公司创建劳务关系的情况下,企业就必须给员工付款劳务报酬,也就是发放工资。劳动法规定用人公司不可无端托欠员工的薪水,可是如今许多公司因为运营艰难,通常会发生欠薪的状况,这让员工也是十分的无...
公司一旦逐渐绩效考评,员工私下就觉得是逐渐降薪水了!员工和人事部门的关联也会越来越焦虑不安,自然谁扣她们薪水便是她们的对手,她们是那样认为!在制订的情况下发生一系列的软抵抗,该欺骗欺骗,重要工作中的权...
不知道大伙儿有木有那样的体会:公司福利做为一种补充性酬劳早已愈来愈可有可无了。对员工而言,公司给什么就接受什么,没一切挑选空间。依据福利PLUS互联网大数据显示信息,仅有8.2%的员工对公司的福利表明“十分...
薪水错发给了辞职的该怎么办用人公司给辞职员工高发薪水,辞职员工应立即退还,不然组成“不当得利”,用人公司能够在员工辞职后的一年内根据劳动仲裁的方式追索。不当得利指沒有合理合法依据,或过后缺失了合理合...
字节跳动在2020年的广告收入总额为1550亿元,其目前估值已超过1800亿美元,成为中国第四大网络公司,仅次于阿里巴巴、腾讯和蚂蚁金服。虽然字节跳动创业时间只有短短的8年,但不可否认的是,它已经成为了互联网行...
企业不发工资该怎么办?企业欠薪的事儿也是很普遍的,大部分是公司经营不佳周转资金艰难造成薪水一直发不出来,那样能够了解,可是薪水或是可发的,通常许多员工是要不上薪水,此刻应该怎么办呢?下面将我为大伙说说...