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惠普公司员工福利的重要性
惠普公司员工福利的重要性体现在： - 吸引保留人才：具竞争力的六险一金、弹性福利、全球健康计划，助力招聘与留任； - 提升敬业度：带薪假期、远程办公、心理支持等增强归属感与工作效率； - 强化雇主品牌：长期践行“以人为本”，获多项最佳职场认证； - 合规与责任：依法保障员工权益，体现跨国企业社会责任。 在科技行业激烈竞争中，优厚且人性化的福利体系是惠普保持创新力与组织韧性的重要基石。
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