北京员工福利规定标准是什么
北京员工福利规定分为法定与补充两类： - 法定福利：企业必须为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险+住房公积金），执行带薪年假（5–15天）、婚假（10天）、产假（128天起）、陪产假（15天）等； - 补充福利：如节日慰问品，工会可按标准发放——全年总额不超2000元/人，或不超过本级工会经费预算支出的50%；生日慰问金最高500元。 所有福利须依法合规，不得以“腐利”名义违规发放。具体执行需结合《劳动法》《北京市工资支付规定》及总工会文件。
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