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劳动法中员工福利是什么
《劳动法》中“员工福利”主要指法定福利，包括： 1. 社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）； 2. 住房公积金（依《住房公积金管理条例》）； 3. 休息休假（法定节假日、年假、产假等）； 4. 劳动安全卫生保障； 5. 女职工和未成年工特殊保护。 这些是企业必须提供的强制性福利。 而补充福利（如餐补、体检、旅游、商业保险等）属用人单位自主行为，《劳动法》未强制要求，但若写入劳动合同或制度，则具约束力。 总之，法定福利是底线，企业不得减免；额外福利可协商，体现企业关怀与竞争力。
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