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提出员工福利制的企业家
最早系统提出员工福利制度的企业家之一是美国实业家亨利·福特。1914年，他率先将工人日薪提高至5美元（远高于当时平均水平），并推行8小时工作制，旨在提升员工忠诚度与生产效率。此举被视为现代员工福利制度的开端。此后，众多企业家如罗伯特·欧文（提倡改善工人生活条件）、松下幸之助（日本“终身雇佣+年功序列”）等，也推动了福利理念的发展。在中国，张謇、荣氏兄弟等近代民族资本家亦较早设立工房、学校、医院等福利设施。
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