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八十年代的工厂员工福利
八十年代工厂员工福利具有鲜明计划经济特色： “单位办社会”：工厂提供住房（分配或低租）、食堂、幼儿园、医务室、澡堂等； 稳定保障：终身就业（“铁饭碗”）、公费医疗、退休金由企业负担； 集体福利：节日发实物（油、肉、布票）、组织文体活动、疗养休假； 家属覆盖：部分大厂解决配偶就业、子女入学。 福利水平与企业效益强相关，国企优于集体厂。虽物质较匮乏，但安全感强，体现“从摇篮到坟墓”的单位福利体系。市场化改革后逐步解体。
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