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公司突然取消员工福利怎么办
公司突然取消员工福利，员工可采取以下措施： 核实依据：查看劳动合同、员工手册或集体合同是否明确约定该福利； 沟通协商：向HR或管理层了解原因，表达合理诉求； 法律判断：若福利已写入合同，单方取消属违约，可要求恢复或补偿；若仅为临时性福利，公司有调整权； 维权途径：协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 注意：法定福利（如社保）不得取消，否则违法；非法定福利公司可调整，但应提前告知，避免激化矛盾。
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