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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度...
首先,根据国家规定及企业自身发展需要设定适当的福利目标企业应该根据国家相关法律规定及企业具体发展情况,制定符合自身状况的福利目标。此目标的制定应该在福利成本适当下对多数员工及其以上层次员工,具有激励...
一场突如其来的新冠肺炎疫情,让整个旅游行业遭遇重挫。目前,随着疫情稳步向好,旅游市场的复苏开始萌芽。途家民宿最新公布的民宿预订数据报告显示:国内五一出游民宿已出现明显预订高峰,游客出游意愿强烈,周边...
最近几年,人才流动率居高不下,而企业员工健康福利已然成为影响员工去留的一个重要参考条件。根据智联招聘发布的年度最佳雇主报告显示,在选择最佳雇主特征的过程中,“完善的福利待遇”已经完全超越了“有竞争力...
企业建立和拥有完善的员工福利体系,不仅是企业提高口碑的名片,也是引进人才、稳定人才、内部文化建设和提高不容忽视的建设性工程。保证员工队伍的稳定,使员工更具归属感,提高对企业的认识度,设计有特色和竞争...
前言在每一个公司,都是会有一群独特的员工,看起来很一般,很不值一提,但她们的独特情况,真实身份,经常让HR不清楚怎样解决,头痛不已?在企业会出现那样的状况,他很有可能就是你身旁很一般的员工,清扫工,保...
应对初建的新公司,HR小伙伴们是否都是会碰到那样的疑惑,不清楚怎样吸引住出色的优秀人才回来?实际上大公司挺大公司的优点,小公司有小公司的美。做为新公司的HR,仅有恰当客观性的对待难题,才可以顺利的开展工...
期待与公司员工搭建起长久劳务关系的企业,自然会最大限度地协助公司员工营造幸福快乐将来。这就代表企业除开在基本的社会发展基础商业保险等福利内容外,也要为公司员工给予紧紧围绕将来的企业年金等养老服务补贴...
许多企业领导和HR在员工激励管理方面,往往只关注薪酬方面,但通过薪酬待遇的提一般只能在短期内达到激励的效果,要实现长期有效的员工激励,还是要靠企业文化。以下是企业员工福利平台收集整理的相关资料。越来越...