员工福利不发给我合法吗

劳动合同书签订企业沒有给我能认为双倍工资吗

签了劳动合同书不给员工，员工不可以认为双倍工资，但能够规定用人公司给书面形式劳动合同书。劳动合同书(员工与用人公司确立彼此权利与义务的协议书)劳动合同书，就是指员工与劳动部门中间建立劳务关系，确立彼此...

对于企业而言，无论是国内外，做好员工福利，不仅能让员工感受到公司的关爱，并且其精神支持远远大于物质付出。我们知道，国内的员工福利，通常都是年节福利、生日福利、健康体检以及各种津贴。因为每家企业的情况...

门店装修期内员工不发工资合理合法吗店面在房子装修期内不给员工发放工资的，是违规的个人行为，员工能够与公司单位商议，假如商议不成功的，能够申请办理劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第五十条　薪水应该以...

员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工，领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外，员工都希望获得成长与发展的机会，比如被公司派去接受...

企业在招骋时，对女士存有性别歧视倾向，有的企业乃至了解员工孕期，就将其辞退，总而言之女士在职人员场遭受了过多不合理工资待遇。《劳动合同法》对女工的工作利益推行了尤其维护，因此许多HR都觉得，孕妈妈是不...

相信很多人都被这个问题困扰过：过节是给员工发福利好还是直接给现金好呢？有的员工认为：直接发现金红包它不香吗？还省时省力又省心！但现在越来越多的HR选择给员工发福利而不是现金，这又是为什么呢？因为发现金...

许多小伙伴可能不服，什么弹性福利公司的员工福利，钱给我自己花，效果最好。研究发现，情况并非如此。幸运的是，我参加了中国第一位最佳健康雇主的调查和评选。发现许多有趣的现象，其中有一点是：企业开展更多优...

再过一段时间就是端午节了！对于负责企业福利的HR来说，是时候做一个艰难的选择题了:端午节应该选择什么礼物送给员工，员工会满意吗？来，听听老板的意思:端午节福利性价比高，逼格高。再听听员工的声音:端午节福...

伴随着员工物质生活程度和受高等教育程度的持续提升，近些年初入职场员工离职的缘故也发生了一些转变：换工作不但事关钱财，更事关自我价值、发展趋势室内空间、认同等精神需求。企业福利是人才引进中必须考虑到的...

【实例】莹莹同学们是一家经贸公司的HR运营专员，绝大多数员工全是清一色的女士。这段时间而言起來也很邪，有一个女生刚结结婚，然后别人呼啦啦也寻找男友，跟赛事一样，全是完婚生小孩的节奏感。这并不，刚过完节...