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正式员工与试用员工福利的区别
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在人力资源领域，有一个公认的组织成功公式:组织成功=战略*组织能力。今天我们员工福利平台就来说说人力资源战略。乍一看，这个公式的大干力资源的朋友都会把注意力集中在组织能力上，因为这是我们的对应专业。曾...
员工福利服务平台：怎样开展新员工试用期考核
金九银十，这一時间恰好是职位招聘的高峰时段，HR招骋进行热火朝天，历经逐层选拨以后，新员工得偿所愿的进到憧憬的公司。自然，根据招聘面试也不一定便是十分适合的，也有历经实习期的调查，看一下是否确实合适公...
薪酬与福利的区别是什么?设计员工福利是需要方法和技巧的！
针对员工而言，薪资考虑到的比例是第一位没有错。但排到第二的，一定是公司福利。倘若一个小公司，每一个员工的全年度费用预算是五百元每个人，假如立即把这五百元现钱派发到员工手里，根本造成不上一切实际效果，...
员工福利平台：劳动法要求试用期工资
《劳动合同法》第二十条要求：员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。针对实习期员工工资待遇过低或无法得到确...
试用期职员可否享有正式员工的福利？
社会保险是至关重要的法定福利。有一些企业和职员说，试用期内不缴社保，试用期之后，一次性地补交。这类操作听起来好像有些道理：虽说试用期内不缴，但试用期转正后会补交，好像工资待遇没损失。但假如试用期内企...
员工福利！通俗福利与个性福利有什么区别？_福利小百科
员工福利就是指企业为员工举行的集体福利及其创建的一些补贴和补助。其目地取决于确保员工身心健康，便捷员工生产制造生活，处理员工生活的独特难题。员工福利有别于薪水和绩效奖金。员工享有团体薪资福利的高矮，...
企业员工福利的理解与需求
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员工福利平台：搞清试用期考核的目地，HR当心踏入错误观念
李保平：搞清试用期考核的目地，HR当心踏入错误观念【试用期考核的错误观念】实习期的目地究竟是什么?难道说便是看一下职工合不适合，适合的留不适合就解雇吗?有些人说：“试用期考核，是为了更好地找到职工的难题...
企业员工福利设计与管理
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员工福利平台：公司延长试用期，一定违反规定吗?
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实习期较为比较敏感的一个阶段，不论是初入职场高手或是面试大学毕业生在找个工作的情况下都是会有一个实习期，尽管取得成功招聘面试进到企业，可是变成宣布员工前内心或是没数的，做不太好丢失工作中就不好了，初...
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