0755-86212290
工作日 9:00-18:00
想必很多员工都有抱怨过员工福利不好的情况吧!在节假日时候,看着朋友圈不同公司发出了的节日员工福利。不知道对于没有员工福利的人心里该有多大的阴影面积啊!对于员工福利来说不少公司还属于空白,一般来说就只...
实习期期内最低工资标准的计算方式实际分成下列三项:第一项:实习期最低工资标准不包含项。又可分成下列三条:第一条:增加法律规定上班时间的薪水。除法律规定上班时间和合同书承诺上班时间外增加员工的上班时间...
在企业招骋全过程中,当HR取得成功物色到理想化候选人后,是否感觉就做好了了。下面是简易的入职流程,员工成功入岗了。实际上,沒有想像的这么简单,员工新员工入职仅仅劳务关系的逐渐。仅有在每一个重要环节保证...
从短期来看,企业激励员工的目的是激发人才,吸引人才,保留人才;从长远来看,企业员工福利平台激励员工的目的是让员工有归属感,激发员工对企业的认同感,自发地对工作做出更多的承诺。那么,如何正确按下激励员...
对员工福利平台人力资源而言,招聘工作的周期不仅仅是到新员工入职为止,而是在新员工适应公司环境之后才算完成。人力资源应如何引导新员工迅速融入组织团队?怎样帮助新员工尽快适应工作环境?因此,员工福利平台...
伴随着员工物质生活程度和受高等教育程度的持续提升,近些年初入职场员工离职的缘故也发生了一些转变:换工作不但事关钱财,更事关自我价值、发展趋势室内空间、认同等精神需求。企业福利是人才引进中必须考虑到的...
许多企业公司员工福利平台都存在着老带新的难题,有经验的老员工一般不愿培养新员工,不愿与他人分享自己的经验,更别提倾囊相授了。那为什么不愿带新人呢?但是,归根结底,各种原因不外乎投入产出比不高。下一步...
职工福利服务平台:击败新员工塑造难点的3条秘诀1、确立塑造新员工的必要性——办事与为人处事管理人员都需要解决员工技能培训的难题。新员工沒有实践经验,一张白纸,在职场生涯之中,她们最开始遭受公司企业文化...
【实例】莹莹同学们是一家经贸公司的HR运营专员,绝大多数员工全是清一色的女士。这段时间而言起來也很邪,有一个女生刚结结婚,然后别人呼啦啦也寻找男友,跟赛事一样,全是完婚生小孩的节奏感。这并不,刚过完节...
针对新员工而言,只身一人,坚信大部分人都针对新领域都是会有一点排斥,这就规定大家HR在新手新员工入职的情况下,务必用科学研究的方式和技术性,防止新手在生疏状况下造成多余的失落感和茫然。新手新员工入职前...
新手新员工入职阶段,存有着许多劳动力的风险性。做为HR,如果不高度重视,忽视了这一新员工入职的关键因素。很有可能为后面的员工管理方法埋下了炸弹,公司随时随地都是会卷进不可控性的局势。那麼做为HR,怎样避...