想必很多员工都有抱怨过员工福利不好的情况吧！在节假日时候，看着朋友圈不同公司发出了的节日员工福利。不知道对于没有员工福利的人心里该有多大的阴影面积啊！

对于员工福利来说不少公司还属于空白，一般来说就只有基本的社保和年假就没有其他什么福利了。

如何申请员工福利？

一般来说申请员工福利，有两种方式：

1.在公司周例会，或者部门会议上，向自己领导提出申请员工福利的诉求。然后再由领导想公司高层管理提出员工申请员工福利的诉求，公司高层管理经过协商后，如果审核通过，在通过公司人力资源部门执行。

2.通过书面申请的方式，由企业员工写出书面的员工福利申请，在写员工福利申请时，最好能把员工福利能带来积极的一面更为具体化，这样才更容易审批成功。递交给领导。再由领导转交给相关的人力资源部门。如果申请通过，也将由人力资源部门执行。

员工能申请哪些福利？

1.节日福利，主要是中国的传统节日，同时外加一些国外的传统节日。春节、中秋节、端午节、元旦等这些相对于申请更加容易成功。但是对于圣诞节、万圣节、愚人节等这些可能就不太容易申请成功。不过可以尝试一下。

2.个人福利，主要是员工生日、结婚、住院等。可以申请生日关怀、生病慰问等员工福利。

当然可能很多公司对于员工福利这一块的人员配备可能有所不足。不过不用担心，可以选择福利plus平台。

福利plus是应该SAAS化的互联网+企业福利平台，致力于为企业提供税务筹划、外部客户礼品、内部员工福利、办公差旅采集的整体解决方案。