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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
中共中央相关部门,国务院办公厅中央部委、各直属机构,全国人大常委会办公厅,全国人民代表大会政策研究室,解放军总后勤部,武警总部,各省市、自治州、市辖区、省级城市财政厅官网(局),新疆兵团财务局,各中...
虽然调整现有福利水平/标准是企业普遍认为的福利管理重点,但大多数企业的福利成本仍处于稳定状态,只有少数企业增加了福利成本。可见,没有足够的预算确实制约了企业的福利投资。特别是今年,由于疫情的影响,一...
一般来说。福利针对员工是一种可以考虑员工必须激励对策。(1)员工福利能够考虑大家在生理上、安全性上的基层的物质必须。比如社会养老保险和企业分红保险能够使员工可免于为年迈后的生活忧虑,失业险能够降低大...
各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低,成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的**,进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁,导致生产线工人流动性...
针对财务部财务出纳工作人员的绩效考评,一直以来是绝大多数企业HR找不到方向的地区,因为它的数据信息获取,大多数靠财务出纳的上级领导出示,HR小伙伴或业绩考核管理人员没法断定。因此,现社会发展上绝大多数企...
为理清饭堂财务会计关联,现统一制定财务会计要求:?(一)有关设定帐户和财会人员的要求?1.原来员工食堂或新创建的员工食堂都需要独立设定帐户,独立核算,要提升员工食堂的财务会计,对财务会计和财务核算中存在的...
每逢过年过节,企业总是会给职工发放一些福利,咱们常见的有端午发粽子、中秋发月饼,也有的企业发的是超市购物卡。这儿就需求留意,职工福利在财务处理上需十分细致谨慎,由于一不小心就会让福利变成负担,让我一...
现在企业为了引进人才,留住人才,不只拼薪酬薪水,还拼企业福利。为了留住人才,实现优秀人才与企业共同成长、共同发展,企业老板与HR用尽脑汁地考虑如何在企业发展与人才资源开销之间寻找平衡点,以实现职工待遇...
重视员工福利为什么是企业管理不可或缺的一部分员工福利和企业的关系在日益开放的市场竞争环境中,越来越企业认识到员工是作为获取竞争优势的重要资产,公司最有价值的资产是人才。因此,满足员工的需求并激发他们...