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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
工会管理着员工福利,一年一度的端午节快到了,工会又筹划着怎么给员工发福利了哦。发福利要体现企业对员工的体贴与关爱,还要员工发自内心的高兴,这样才能二全其美嘛。工会费支出分为:职工活动支出、维权支出、...
各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低,成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的**,进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁,导致生产线工人流动性...
(一)程序流程不合理1、极少数领导干部探讨决策后,没经职代会探讨,未与公会商议即行执行;2、人事部门制订后,没经职代会探讨,未与公会商议即行执行;3、以总公司或集团公司公司的工作管理制度取代属下法人资格企...
员工福利平台怎样减少员工对团建的质疑?毫无疑问,员工福利平台通过团建,可以提高团队成员的自我认知能力/角色认知能力。让他们学会从团队的角度寻找解决问题的方法。同时,团队建设也是自我管理和有效沟通的重...
一项调查表明,大部分员工只要发挥出10%至30%的能力就可以完成基本工作,如果通过有效激励可发挥出80%的潜力,甚至更多。从组织角度来说整体业绩会提升,而从个人角度来说,每个人的潜力比想象大很多。生命的意义...
企业员工福利方案设计的原则和落实要点 摘要:企业部署员工福利解决方案的目的有两个:一是,提升员工向心力,吸引优秀人才;二是,降低人员流动率,人力成本更容易掌握。企业为了留住人才,不断地调整员工福...
股权激励是一种通过经营者获取公司股权给予企业经营者一定的经济权利,使其作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险,努力为公司的长远发展服务的激励方式。第一,股权激励的本质。股权激励是一种通过经营者获取...
重视员工福利为什么是企业管理不可或缺的一部分员工福利和企业的关系在日益开放的市场竞争环境中,越来越企业认识到员工是作为获取竞争优势的重要资产,公司最有价值的资产是人才。因此,满足员工的需求并激发他们...
五大經典步骤迅速教你学好Google和intel的OKR实际操作OKR是近些年一种时兴的可视化工具,其最开始运用于intel,并在Google发扬。中国许多企业也想引进OKR,可该怎样实际操作呢?今日就和大伙儿共享下Google和intel...
企业文化是企业发展的软实力。正是因为看到了它的重要性,这么多企业才强调企业文化的创造和实施。如何让企业文化真正落地,是人力资源管理者的重要工作内容。召开企业文化讲座,把企业文化和口号贴在公司墙上显然...