0755-86212290
工作日 9:00-18:00
员工福利平台怎样激励佛系老员工?前不久碰见一位老朋友,他是一家设备制造企业的设计总监,带领着20多人的设计开发队伍。这个小组有几个高级工程师,他们都很有经验,都很善于解决难题,但是年岁大了,工作上按部...
有些人说沒有经历过初入职场的人,都避而远之是个真真正正的社会人士。初入职场便是一个利益关系盘结的集中地。大伙儿全是为了更好地生活赶到这儿,升职加薪针对每一个初入职场人而言全是最终目标。可是大家也了解...
实例:一家电气公司的技修部有一位在企业工作中了满十五年的老员工,现年龄已达53岁,因为年龄的难题,眼睛视力骤降,工作中时常常会把电缆线的色调弄错。因此,技修部责任人以其眼睛视力弱、能力较差,数次向人力...
李保平:人力资源管理怎样激起老员工的工作主动性?公司发展到一定水平,必定会历经新老员工升级换代,企业必须引入新鮮的血夜。这个时候老员工融入不上新的情况,进而在公司中的主动性会降低。做为人力资源管理,...
提高企业员工福利待遇和直接给员工加薪,为什么很多企业更喜欢前者?眼看就奔年底了,最近和周边的朋友有聊到各自的工作,其中有一个话题就是关于企业如何解决员工的福利待遇问题,当然每个公司的员工福利都不一样...
马智强:老员工工作中无拼劲,积极解雇或是等自身明确提出辞职?经典案例近期有一位盆友资询,说在管理方法碰到一个难题,近期观查到单位内一个老员工工作中沒有热情,干劲不够,积极主动自觉性不强。做为人力资源...
许多企业公司员工福利平台都存在着老带新的难题,有经验的老员工一般不愿培养新员工,不愿与他人分享自己的经验,更别提倾囊相授了。那为什么不愿带新人呢?但是,归根结底,各种原因不外乎投入产出比不高。下一步...
实例:一家电气设备公司的技修部有一位在公司工作中了满十五年的老员工,现年龄已达53岁,因为年龄的难题,眼睛视力骤降,工作中时常常会把电缆线的色调弄错。因此,技修部责任人以其眼睛视力弱、能力较差,数次向...
对于种状况,恰当的作法该是:1、汇总一下公司员工状况,看是否有适合的人能够取代这一职位。——如果有储备优秀人才,那就要这一威胁公司的人走。不一定要100%配对,惟恐还差那麼点,只需员工有发展潜力和意向就...
能够依照国税函〔2009〕3号文件关于“合理工资薪金”的规定,根据以下标准判断一项福利性支出是否归于“福利性补助”,假如任意一项条件不满足,则归于“员工福利费”。1、福利性补助归入工资薪金准则管理,并且工...