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员工是组织的核心资产。要引进并留住最能干的员工,领导者们需要去了解他们的个人愿望和需求。工作满意度是除薪酬以外能激励员工努力工作的最关键因素。另外,员工都希望获得成长与发展的机会,比如被公司派去接受...
履新,指的是过春节或是上任新职,一般指职位上产生变化,尤其是晋升。很多履新者赶到一个新的自然环境以后,都是会有这类逻辑思维,是我得干点什么?我务必得作出点什么让它越来越不一样。汉朝有一个故事称为“萧...
各类企业在人才市场上的竞争力很大程度上取决于企业福利高低,成为吸纳人才的重要砝码。国家构建和谐劳资关系的相关文件的**,进一步推动企业将福利进行到底。“公司生产任务沉重、加班频繁,导致生产线工人流动性...
唯经验论人比较多人力资源管理在新员工入职的情况下一直带上原企业的一些工作中观念和方式,通常便是硬搬软套,拿着之前公司解决事儿的一些步骤和控制模块就把新公司的规章制度往上面套,它是十分有误的作法。每一...
近年来,Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。还有什么秘密呢?这一点也许是其最大的秘密之一,因为它给员工带来了福利。现在我们来看看Google如何给员工提供福利。google一向重视员工福利。在总部的餐厅,美容...
假如碰到的平行线主管的工作能力专业技能不能够得到属下的认同,仅仅借助关联、工作经历混到现阶段主管职位,长期以来又不追求进步迅速提高补足自身的薄弱点,工作上隔三差五地仍在趾高气扬一番,提议你赶快撤。1...
在开放的市场竞争环境中,企业要想留住和吸引优秀员工,员工福利无疑是一个重要因素,因为良好的员工福利有助于提高员工满意度,增强忠诚度,增强劳动力市场竞争力,吸引和留住优秀人才,树立良好的社会形象,提高...
【员工福利的定义】 员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。帮助企业在工资、社会保险之外,根据国家有关规定,采取商保、体检以及节假日礼品采购...
重视员工福利为什么是企业管理不可或缺的一部分员工福利和企业的关系在日益开放的市场竞争环境中,越来越企业认识到员工是作为获取竞争优势的重要资产,公司最有价值的资产是人才。因此,满足员工的需求并激发他们...
学习培训早已变成了一种很平时的人力资源资源优化配置內容,基本上许许多多的企业都对员工全部学习培训,那样来看,学习培训变成员工福利是理所应当。但小编觉得学习培训不可以变成员工福利,只是由企业和员工一同...