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企业采购的目标和价值
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企业如何优化企业福利采购环节?
近年来，企业福利的合规性已经成为许多企业标准化管理中备受关注的一个方面，也涉及到企业福利采购。在企业福利采购中，如何实现阳光采购是许多企业，尤其是国有企事业单位非常关心的问题。阳光采购是指企事业单位...
企业分红保险工作中最终目标
企业分红保险工作中的目标能够归纳为三句话：稳定身心健康发展趋势，标准市场监管，提升长期投资。 从2005年8月评定第一批企业分红保险股票基金监督机构到现阶段，企业分红保险社会化管理方法经营早已踏过...
卓越绩效是企业管理的核心总体目标
一、卓越绩效是企业管理的核心总体目标和引导企业的不断发展趋势，必定要紧跟生存条件的变化而转型內部的管理机制与运作体制，以明确企业各类业务流程的工作方向和总体目标，推动并督促员工的个人行为合乎企业的发...
企业弹性福利的终极目标是什么？
企业弹性福利的最终目标是弹、弹、弹、走不开心！给员工发企业福利，是企业表达员工关心的好形式。企业付出预算，应该得到员工的感激。这一年发了两三百张购物卡，没有特色的季节性物品，员工只会觉得很低，当然也...
员工福利打造“企业-员工-客户”价值链
企业利润是由客户的忠诚度决定的，忠诚的客户给企业带来超常的利润空间；客户忠诚度是靠客户满意度取得的，企业提供的服务价值决定了客户满意度；最后，企业内部员工的满意度和忠诚度决定了服务价值。也就是说，客...
福利PLUS超值企业采购，采购成本降幅可达30%
福利PLUS引进京东商城、网易严选、得力、齐心、晨光、百果园、美年大健康、3大电信运营商、中石油、中石化、中海油、各大银行等优质供应商家，提供“福利商城、电商卡、充值缴费、生活服务”等四类服务，为企业和...
薪福是企业最有价值的选择
伴随着经济的发展与职业所得的提升，薪资不再是员工唯一追求的目的，员工对福利的改善不但越来越受注重，员工福利的内涵也将日益个别化与多元化。在此种转变下，企业对其福利、薪资制度，必须作出相应的调整，因此...
企业福利如何规划，才能让老板看到HR的价值
众所周知，企业福利的好坏是职工在找工作时很关注的一个方面，也是企业能否留住人才的要害之一。人力资源部门要转变企业福利仅仅单纯发放或许去施行就好了的观点，HR要站在福利统筹和战略的角度来规划规划企业福利...
ROIC创造企业价值
过去40年，随着中国改革开放的深化推进，人们渐渐认识到，中国的企业—不论是国有企业还是民营企业—首先都应该创造价值。事实上，中国企业家对价值创造内涵的理解一直在丰富中。除了为股东创造价值之外，保护债权...
如何选择企业福利采购平台?
我们挑选企业福利采购平台的时候，往往需求考虑以下四点：一、安全性（资金风险和成本）二、弹性（多种运用场景自由组合）三、便利性（合规操作，灵活易上手）四、及时性（售后服务和产品保障）因此，挑选合适的福...
重视人在企业的价值
对于一个老板来说，能吸引什么人才，跟理想有关。如果理想是做中国最好的公司，可能就会吸引中国最好的人;如果是想做全世界最好的公司，可能吸引到的就是全世界最好的人。姚劲波58同城创始人兼首席执行官我是一个...
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