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21世纪,最缺的是什么——人才;企业HR的首要使命是什么——招人;一个企业要想得到长足开展最要害的是什么——留人。怎样留人,详细方法不外乎在文化、开展空间、福利等方面采纳办法。本文就从详细事例切入,谈谈...
前段时间,西班牙政府将试行四天工作制。消息一出,引起热议,一些职场人更直言不讳地期待灵活的工作制度。弹性工作制作作为一种弹性福利,也能从侧面体现现代职场人对弹性福利的欢迎程度。越来越多的实践证明,弹...
我一直也不会忘掉去年招骋高校辅导员的那一次招聘面试:一个高个子男孩子,坐着招聘面试工作人员餐桌正对面,手上拿着原材料,全身不断地在哆嗦,焦虑不安得许久说不出话。大伙儿询问他是否感冒发烧,他回应“否”...
后疫情时代,金融企业应该如何优化员工福利?让我们来看看金融业员工福利优化提供了哪些可行的建议。建议1:部分金融企业福利战略的有效性需要提高。超过70%的企业在金融业有完整的福利战略,其中23.7%的企业有效...
在现在的工作中,很多人都是作为普通工人在工作岗位上兢兢业业,所以这些人也是劳务派遣同工同酬案例中最常见的工人,那么到底什么是同工同酬?这类工人又应该如何维护并尽可能的保障自己的权益?现在的小编为您解答...
伴随着销售市场的发展趋势和转变,公司在人才招聘时,招骋规范也五花八门,五花八门,138job我梳理了四大奇葩招骋规范(案例分析),供大伙儿掌握。1、为什么不必我?由于你姓裴!哈尔滨的裴小妹数次应聘求职均遭拒,...
业务员要想找出好的工作中,就得搞好应聘简历,个人简介中的关键环节便是个人评价,怎么才能写好个人评价呢?员工福利服务平台我梳理了业务员应聘简历个人评价(案例分析),供各位参照。商场活动、业务员个人评价...
应届生求职时做一封高校职业生涯个人鉴定信很必须,员工福利服务平台梳理了一封高校职业生涯个人鉴定信,供应届生求职时参照。高校职业生涯个人鉴定信光阴荏苒,岁月匆匆,四年的师高校生活将要完毕,四年说短不短...
有关“为何我的简历没有人看”这种的抱怨声弥漫着形形色色的求职论坛。见到如上难题,我非常想反问到的一句便是,为何需看你的个人简历?在我每日接到50份(乃至大量)同一岗位的应聘简历,为何我想撇开别人而仅仅来...
一、企业的加班工资如何优化算法《中华人民共和国劳动法》第44条要求:“有下面情况之一的,用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳:(一)分配员工延长性时间的,付款高于薪水的百分...
近年来,企业福利的合规性已经成为许多企业标准化管理中备受关注的一个方面,也涉及到企业福利采购。在企业福利采购中,如何实现阳光采购是许多企业,尤其是国有企事业单位非常关心的问题。阳光采购是指企事业单位...
针对公司员工而言最关心的难题便是薪酬福利的是多少,仅有有效的薪酬福利才可以激发员工的主动性,因此薪酬福利在公司运营全过程中务必要由专业的部门管理制度。今日将为大伙儿详细介绍薪酬福利案例分析,协助大伙...
刚离去院校的大学毕业生,怎样融入初入职场人物角色,进行初入职场转型发展,进到新企业能抗老前辈宠溺呢,我为您汇总梳理了下列8种初入职场上班族。1.诚实守信公司层面广泛认为,诚信是一名人走入初入职场最被重...