0755-86212290
工作日 9:00-18:00
服装企业布的采购谈判目标
相关内容
企业如何优化企业福利采购环节?
近年来，企业福利的合规性已经成为许多企业标准化管理中备受关注的一个方面，也涉及到企业福利采购。在企业福利采购中，如何实现阳光采购是许多企业，尤其是国有企事业单位非常关心的问题。阳光采购是指企事业单位...
企业分红保险工作中最终目标
企业分红保险工作中的目标能够归纳为三句话：稳定身心健康发展趋势，标准市场监管，提升长期投资。 从2005年8月评定第一批企业分红保险股票基金监督机构到现阶段，企业分红保险社会化管理方法经营早已踏过...
2020年发布的广东企业工资指导线
一、广东企业工资指导线基准点为8.5%，发布(警界线)为12.5%，退出为0或持续下滑员工和企业商议加薪的关键参照根据——广东企业工资指导线发布，基准点为8.5%，发布(警界线)为12.5%，退出为0或持续下滑。简单地讲，...
HR必不可少的薪酬谈判策略
谈薪是门大学问，应对自身喜欢的优秀人才，HR究竟该怎样与其说谈薪酬？谈薪酬时又该把握什么方法呢？HR薪酬交涉的三大方法：第一，适度打击不管求职者多么的合适公司的职位，在校园招聘全过程中，HR都需要积极主动...
卓越绩效是企业管理的核心总体目标
一、卓越绩效是企业管理的核心总体目标和引导企业的不断发展趋势，必定要紧跟生存条件的变化而转型內部的管理机制与运作体制，以明确企业各类业务流程的工作方向和总体目标，推动并督促员工的个人行为合乎企业的发...
企业弹性福利的终极目标是什么？
企业弹性福利的最终目标是弹、弹、弹、走不开心！给员工发企业福利，是企业表达员工关心的好形式。企业付出预算，应该得到员工的感激。这一年发了两三百张购物卡，没有特色的季节性物品，员工只会觉得很低，当然也...
怎样把握和侯选人薪酬谈判策略？
搞好HR工作中确实太难了，就拿和侯选人谈薪而言吧，谈高了，老总不开心；谈低了，别人不愿意来，結果为自己的招聘人才产生非常大的难度系数，用工单位还埋怨招骋速率很慢。因此，如何和侯选人谈薪酬呢?薪酬交涉，...
企业福利平台：员工招聘六大常见薪酬问题及谈判技巧
企业在招聘外部人员时，总是无法避免谈论薪酬问题。如果HR看欢某个人才，却卡在薪酬谈判的门槛上，该怎么办？以下是公司福利平台带来的员工招聘六大常见工资问题和谈判技巧，希望能给HR带来一些启发。1.申请人想要...
薪酬谈判策略详细说明
很有可能大伙儿还没有来的及有思索过那样的难题：“涨薪的类型有几种?”在BNET国际商学院的初入职场沙龙活动上，CBSI人力资源管理主管刘颖详细介绍了从公司视角看来涨薪的类型：“公司的薪酬大约是哪些的调节情况...
福利PLUS超值企业采购，采购成本降幅可达30%
福利PLUS引进京东商城、网易严选、得力、齐心、晨光、百果园、美年大健康、3大电信运营商、中石油、中石化、中海油、各大银行等优质供应商家，提供“福利商城、电商卡、充值缴费、生活服务”等四类服务，为企业和...
粤公网安备 44030502007904号