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17年怀孕期间员工福利
2017年，公司针对怀孕员工推出了一系列贴心福利政策，旨在保障孕期女职工的权益与健康。核心福利包括：延长产假至国家法定标准以上，提供灵活工作安排，如远程办公或调整工作时间，以减少通勤压力；设立专项生育津贴，确保经济支持；加强健康关怀，提供免费产前检查及孕期健康讲座；同时，确保职场环境安全舒适，如调整工位布局、减少有害因素暴露等。此外，还建立了心理咨询服务，帮助缓解孕期及产后心理压力。这些举措充分体现了公司对女性员工的关怀与尊重，促进了职场性别平等与和谐。
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